四川发布客户端消息 村级干部处于农村工作最前沿，加强村级干部队伍建设十分重要。近年来，南江县依托小河职业学校，按照“缺什么、补什么，用什么、训什么”原则，创新开设村级后备干部专修班，实施人才递进工程，着力培养一支有文化、懂政策、有技能“永久牌”的基层治理人才队伍和“不走的脱贫攻坚带头人”，有效的破解村级干部队伍结构老化、文化偏低、能力不足等难题，探索出一条村级干部人才递进选育新路子。
现状：有心干事、无力成事”是基本现实
据小河职业中学校长李勇介绍，目前，已开展村级后备干部人才培训14期，开展基层党建、种养殖技术、乡村旅游、SYB创业等培训80班次，培训学员7500人次。“南江是贫困山区，因为贫困，农村大批青壮年通过升学、创业就业等流向外地，留守人员大多年老体弱、文化偏低、推动发展能力弱，村级干部选拔难、乡村社会治理难，现实迫切需要培养一支扎根农村的脱贫攻坚骨干力量。”
南江县组织部副部长杨清辉表示，有心干事，无力成事是基本现实。南江有517个行政村，此次村“两委”换届前，1000余名主要负责人中，60岁以上的达200余人，占总数的20%以上。大专以上文化程度的比例不足12%，初中以下文化程度的占比达41%。全县村级干部队伍呈现年龄偏大、结构不合理、文化程度低、总体数量不足的特征，难以满足基层党建工作和现代农业发展的需要。“现实工作中，相当多的干部由于缺少集中理论培训，看似什么都懂，其实什么都不专怎么也做不好，基层干部讲不透政策，用不来电脑，不会抓产业等现实问题突出。迫切的需要年轻人来充实队伍，培养一批后续力量。”
随着城镇化进程加快，大量青年人才通过升学、务工流向外地。“一些青年即使回乡竞选村干部，但由于缺少培训和实践,加之组织不了解、群众不信任，致使工作推动难。部分人“呛水”后，更倾向于在外创业，造成换届不得不矮子里面选高个，换届选人难的故事重复上演。按照“缺什么、补什么，用什么、训什么”的思路，针对性设置课程和选配师资，培养培训村官，既为在任干部履职加油充电，也为今后选任干部注入源头活水。”
措施：精准建立培训机制 培养一支“不走的扶贫队伍”
面临着2018年的脱贫目标和基层治理的任务要求，2015年南江县委决定依托小河职业中学在党性教育、脱贫攻坚、创业就业、种养技术等方面的优势资源，设立集学历教育、技能培训以及农村问题研究与培训为一体的综合性培训基地，着力培养脱贫攻坚引路人、村级干部接班人、创业创富带头人、基层治理能干人，着力培养一支“不走的扶贫工作队”。
李勇介绍，学校分春、秋两季开设能力提升短训班，每期设置3个班，学制3个月，每班培训50人，对村（社区）在职干部轮流培训、全员培训。“讲好党的路线方针政策、群众工作方法、种植养殖实用技术、基层治理法律法规、推动农村产业项目发展等重点课程，让基层干部坐得住、听得懂、学得会、用得上。明确学员对象应具备40周岁以下、高中以上学历等条件，重点从复员军人、大学生村干部、高校毕业生、回乡创业能人等10类人员中遴选。”
抽调优秀骨干教师和学科带头人20余人担任培训班“专职教师”，遴选外聘农业、林业、水务、国土等行业领域专家50余人，以及群众工作经验丰富的基层干部、道德楷模、优秀企业管理者30余人担任“兼职教师”。
四川发布客户端记者 任星旗 摄影报道
