四川发布客户端消息 岁末年初是劳动纠纷多发期，为切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系保障，元旦、春节前后用工秩序规范有序，12月16日，成都市总工会发出相关提示。
劳动报酬方面，企业需确保按时足额支付职工工资，不得克扣、拖欠农民工工资；不得以实物或有价证券替代货币支付，工资支付日期遇节假日的，提前在最近工作日支付。职工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于成都市最低工资标准。
成都市总工会提醒，法定节假日期间安排职工工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。由于生产经营需要，经与工会和劳动者书面协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
保障职工带薪年休假等法定权利，未休年假的应按职工日工资收入的300%支付报酬；实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动保障行政部门审批，不得擅自适用。
此外，企业应依法与职工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、合同期限等核心条款。不得违法解除劳动合同，终止合同并达到相应条件的，应依法支付经济补偿；未建立工会的用人单位，用人单位单方解除劳动合同前应书面通知所在地县级总工会。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工比例不得超过本单位用工总量的10%；劳务派遣、外包用工均应落实同工同酬，涵盖劳动报酬、社会保险、福利待遇等全部权益，不应区别对待。
值得注意的是，工会提示，职工合法权益受侵害时，可向所在用人单位劳动争议调解委员会或者当地乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可以向所在区（市）县总工会（办事处）反映，也可以拨打成都市总工会职工法律咨询热线028-81710335或“12351”工会服务职工热线求助，还可以通过“贝森路2号”微信公众号、川工之家成都频道APP、职工普惠APP“进入网上服务大厅”，点击“法律服务”，申请线上法律援助。
四川发布客户端记者 许明智