四川发布客户端消息 近日，四川省人社厅发布《2017年2季度四川省人力资源市场供求情况分析报告》（以下简称《报告》），四川发布客户端记者梳理《报告》发现，我省今年第2季度人力资源市场具有求职者年龄呈增长态势、求职者文化程度稳步增高、专业供求不匹配问题比较突出等特点。其中厨师、会计、出纳等行业人员过剩，难以找到工作。
我省今年2季度提供岗位60万个
登记求职53.93万人
从供求总体情况看，本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位60万个,登记求职53.93万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.11。岗位需求数略大于求职人数。
哪些行业在招人？
《报告》从产业、专业和职称技能等方面分析了今年2季度我省用人单位需求情况。
就业岗位趋向第三产业转移
科教、社会管理、服务业需求比重占60%
从产业看，近年来，第一、二产业岗位需求比重持续下降，第三产业岗位需求比重呈增长态势，我省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着我省经济社会发展和产业结构调整升级，第三产业将会提供更多的就业岗位。第一、二、三产业岗位需求数分别为2.19万个、21.07万个和36.74万个，分别占3.65%、35.12%和61.23%。2016年2季度以来，第三产业岗位需求比重保持在60%以上。
学历比重较大
降低对职称或技能等级要求
从分专业看，许多岗位虽提出了学历要求，但对专业没有明确要求，反映出用人单位更加注重个人综合能力素质，对所学专业不太看重。用人需求排名前五的专业分别为：市场营销类、机械类、电子/电气类、生物/化工/制药类、土建类。
从职称和技能等级看，本季度岗位需求增幅较大，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。19.98%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，环比下降2.44个百分点，其中，对技能等级有要求的占10.36%；对职称有要求的占9.62%，较上季度均有所下降。
2季度求职者有啥特点？
年龄呈增长模式、文化程度稳步增高、专业能力和技能水平偏低
从年龄分布看，我省人力资源市场求职者年龄呈增长态势，16-34岁求职比重连续两个季度降幅超过5%，35岁以上求职比重占求职者总数的44.79%。16-34岁的求职者达29.77万人，占求职总数的55.21%，环比下降5.42个百分点；35-44岁的16.3万人，占30.22%，环比增长4.56个百分点。
从学历分布看，进入人力资源市场求职者文化程度稳步增高，求职者中大专学历求职人数最多，首次超过高中学历（职高、技校、中专）的求职者。
从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：土建类、机械类、电子/电气类、财会类和生物/化工/制药类。
从职称或技能等级看，进入人力资源市场的求职人员，其专业能力和技能水平偏低。
从性别看，男性、女性求职比重基本保持平衡。
如何计算供求匹配？
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：
从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员找不到工作岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均在1.8以上，特别是高级职称的求人倍率达到了5.43，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.89。
市场营销专业需要大量专业人才
土建、财会、行政管理专业近半数求职者找不到专业对口岗位
从专业分类看，大部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。其中，市场营销专业求人倍率达到了1.74，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；经济/金融学、教育学类、汉语言文学类等专业求人倍率比较接近1，表明供求基本平衡；土建类、财会类、行政管理类等专业求人倍率低于0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。
从职业分类看。市场销售服务管理人员、物流、家政等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而中餐烹饪人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩，比较难于找到工作。
编制说明：《报告》数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。
四川发布客户端记者 周圆韵