近日，记者从内江市人社局获悉，我市狠抓建设领域“用工实名制、代发工资制、动态监管”三个关键，形成了“制度健全、措施完备、责任落实、监管有力”的欠薪治理格局，劳资纠纷逐步减少。
推行实名制管理。出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等文件，建立了内江市解决企业拖欠工资问题联席会议制度。从去年12月1日起，我市新开工项目一律实行实名制管理，已开工建设项目未实行实名制管理的必须在今年4月1日前完成整改任务。
实行代发工资制度。代发工资制度与实名制管理同步实施，全市新开工项目全面实行由施工总承包企业对所承包工程项目直接发放工资的制度。
建立动态监管体系。人社、项目主管部门与银行签订《委托监管协议》，授权银行对账户资金动态进行日常监管和报告。
推进诚信体系建设。建立了企业工资拖欠信息披露制度，将拖欠工资拒不改正和被行政处罚的用人单位纳入人民银行企业征信系统，去年将2户拖欠工资拒不改正的企业纳入了征信系统；把拖欠工资的施工单位列为建筑市场不良主体，责令停工整顿，降低信用等级，去年责令1户拖欠工资的总承包企业停工整顿。
加大违法惩治力度。今年元旦春节期间，共检查了用人单位378户，发现拖欠工资单位167户，涉及农民工1.82万人，拖欠金额1.75亿元，已全部清理支付；对涉嫌拒不支付农民工工资的，及时移送司法机关依法处理。（记者 邬丹 实习生 徐小棠）