四川发布客户端消息 “我建议，我国从2018年起实行独生子女‘带薪陪床假' 制度”。全国人大代表何学彬在2018全国两会期间告诉四川发布客户端记者，近年来，随着老龄化社会的到来，尤其是独生子女父母逐渐年老，独生子女、特别是身在外地的独生子女如何照顾父母，已成为值得关注的问题。
建议实施独生子女“带薪陪床假”
假期时长约20天
据了解，截止2016年底，全国60周岁以上的老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，其中空巢老人占老年人口的51.3%。何学彬代表表示，响应国家老龄工作委员会办公室的规定，“带薪陪假”得以实施，既是对老年人的制度关怀，也是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定，在取得成功经验后，很有必要在全国范围推广，让更多的人享受到这一制度红利。
之所以提出这个建议，她告诉记者，是源自于对身边社会现象的观察。她说，我们国家现在的空巢老人越来越多，老龄社会已经到来，许多退休老人经济上并不贫乏，但精神上极其匮乏、孤独。比如很多老人子女都在国外，一年难得回家一次，春节当晚上匆匆赶回，吃上一顿饭又走了。也有一些子女为了生存和事业，忙于工作，甚至几年没有假期回家看父母。对此，2012年修订的《老年人权益保障法》加入了子女要“常回家看看”的规定，何学彬代表感叹到，事实上，大多数老人只是想要子女“回家看看”，因此需要有独生子女“带薪陪床假”制度。
对于“带薪陪床假”应该有多长这个问题，何学彬代表表示，就个人考虑而言，希望是20天左右时间。
非独生子女怎么办？
建议也应享受10天左右假期
而对“带薪陪床假”落地可能会伴随的问题，何学彬代表有更多的思考。她告诉四川发布客户端记者，其中，一个不容忽视的现实问题是，正式的“带薪陪床假”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门，变相给职工安排“带薪陪床假”，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是变相不公平。因而，不妨在条件成熟时，普遍推行“带薪陪床假”，让更多的人享受到这一制度温暖。她建议，可以参照黑龙江的规定，非独生子女也应该享受10天左右的“带薪陪床假”。
如何鼓励私企执行？
建议予以奖励和税收优惠
此外，还需要考虑的是，不少私企的资金压力较大，在“带薪陪床假”面前，会不会歧视或拒绝录用独生子女；二是，无论是否独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女其父母的需求；三是，该如何确保“带薪陪床假”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。
对此她表示，“带薪陪床假”的初衷是好的，但也不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。在“带薪陪床假”推广时，不妨对执行“带薪陪床假”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，进而让“带薪陪床假”成为劳动者的真正权利，成为老年人的真正福利。
川网集团全国两会报道组 张药滟 摄影报道
