四川发布客户端消息 我省人社系统“劳动关系工作”专题培训班今（19）天在成都开班。各市（州）、县（市、区）人社局分管领导、厅相关处室负责人近300人参加培训。四川发布客户端记者从开班现场了解到，近年来我省收入分配制度改革“提低控高”，已取得明显成效。
国企负责人薪酬制度改革初步落地见效
2015年初《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《方案》）正式开始实施，《方案》提出中央管理企业负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
四川省参照中央改革精神，制定印发了国企负责人薪酬制度改革实施意见。统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。四川发布客户端记者从省人社厅了解到，目前，国企负责人薪酬制度改革初步落地见效。据悉，2015年我省省属国有企业负责人度薪酬已考核兑现完毕，改革后人均薪酬为35万余元，降幅达8%。个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大，达78%。21个市（州）改革方案已审批完毕，绝大多数市（州）已经制定出台改革意见（办法）启动改革。
切实保障企业职工最低工资标准
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省严格执行最低工资标准制度。目前我省最低工作标准每两年至三年至少调整一次，各地在省政府下达最低工资标准的档次内，选择确定本地最低工资标准。今年4月，经我省协调劳动关系三方会议第二十三次会议讨论，考虑到全省经济下行压力依然较大、实体经济经营仍然困难等因素，决定我省暂不调整最低工资标准，继续沿用2015年最低工资标准，即：全省月最低工资标准分三档，分别是每月1260元（每日57.9元）、每月1380元（每日63.4元）、每月1500元（每日69.0元）；全省非全日制用工小时最低工资标准分别是每小时13.2元、每小时14.4元、每小时15.7元。同时将继续开展评估，为明年最低工资标准调整做好准备。
工资指导线以及行业人工成本信息持续发布
继2016年9月发布《四川省人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息》后，我省正在成都、德阳等10个城市开展企业薪酬调查，在成都、绵阳、自贡、南充4个市开展人工成本监测试点工作，针对2016年1月1日至12月31日期间，企业的人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况进行调查。其中被调查的企业包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力，建筑业，交通运输，金融业，房地产业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类共89个大类各种登记注册类型的企业。为下一步发布我省工资指导线以及行业人工成本信息提供数据支撑。
四川发布客户端记者 周圆韵