四川发布客户端消息 人才是创新的重要支撑。6月16日，中共四川省委在成都举行解读省委十一届九次全会精神新闻发布会。记者在会上获悉，为吸纳集聚高端紧缺人才，四川再推一系列创新举措及激励政策。
省委组织部副部长、省人才办主任陈冠松介绍，全会《决定》及其配套政策提出，开展省级人才计划前置改革，“天府峨眉计划”“天府青城计划”分别增加50个名额，对重大创新平台和重点用人单位给予人才计划配额；建立国家人才计划入选者和特殊人才直接认定机制，享受省级相关人才计划支持政策；加强青年人才培养储备，设立博士后创新人才支持项目，博士后日常经费资助标准提高至16万元/人，博士后科研项目特别资助扩大到100项。
对于建强团队，提出“天府峨眉计划”创新创业团队项目申报范围拓展至高校、科研院所，增加10个创新团队名额；“天府青城计划”增设创新团队项目，遴选支持10个创新团队；省级财政给予每个入选团队200万元至500万元资助，团队所在市县和依托单位给予相应的配套支持，对有发展潜力的创新团队给予持续的项目资金支持。
对于高校、院所和企业等用人主体也提出了激励政策。在川用人单位每培养或新增全职引进一名两院院士、国家级科技领军人才，分别给予500万元、200万元奖励；深化拓展省校（院、企）战略合作，支持高校、科研院所、企业联合引才用才、培养研究生，在机构编制、人才项目、招生指标等方面予以倾斜。
“引进人才、培养人才，关键是用好人才，充分激发人才创新活力。”陈冠松介绍，在这方面，全会《决定》及配套政策提出了系列创新举措，主要包括3个方面：
在岗位编制方面，探索实行省属高校人员控制总量管理，省级人才专项事业编制数增加到2000个；完善科研事业单位岗位结构比例动态调整机制，推动科研事业单位高级岗位向重点发展学科、优势学科倾斜。在评价激励方面，强化用人单位评价主体地位，推行代表性成果评价制度；完善科研事业单位绩效工资水平核定动态调整机制，开设优秀青年人才职称评审“绿色通道”；支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业；允许科研事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权。在服务保障方面，完善党委联系服务专家制度，建立重点人才需求收集办理常态机制；拓展“天府英才卡”服务事项，细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施，探索人才“一站式”综合服务；优化外国专家来川工作服务，完善外籍高层次人才出入境、停留居便利政策；大力发展高端人力资源服务业，提供高端人才寻访、项目对接和投融资等综合服务。
四川发布客户端记者 周俐君