总算通过了“绞尽墨汁”的毕业答辩
然而，新的问题又来了……
找工作成了应届生心里“首堵”
其实，让你心里更苦的可能是
找工作的道路上还有那么多套路……
招聘秒变培训、以试用为名榨取廉价劳动力、高薪诱惑粉饰职位、网申信息泄露、管理秒变销售……诸如此类，这么多套路你绕得出来吗？
看我们为你梳理的，找工作几大险恶“套路”，一定要好好看用心看哦！
网申个人信息恐遭泄露
当你在填写网申简历的时候
密密麻麻的个人信息到底安全吗？
此前，不少媒体曾经报道过网申时应届生个人信息遭到窃取。对此，智联招聘成都分公司总经理吴晶晶女士就表示，他们公司将用6道关口来保障求职者的权利，如客户基本信息筛查、技术上的筛选屏蔽等，从源头上严查非法信息搜集。
“这不是智联一家公司所能完全胜任的，我们也特别希望相关政府机构，以及有社会责任感的同行们，大家能够一道努力，为求职者们提供一个绿色的、低碳的求职环境”。
四川闰则律师事务所律师王小雨也建议，应届生应该谨慎选择填写个人信息的网站或渠道，不随便提供个人信息，不随意透露与工作无关信息。
“在信息泄露后，应当及时地解除与泄露信息有关的其它信息绑定，比如银行卡等。对于已经遭受损失或信息侵害已经发生的，应当及时向公安机关报案求助。”
还未工作，竟身负2万元贷款？
“明明收到的是面试通知，去了才知道要实习（收费培训）”，李磊（化名）告诉四川发布客户端记者。李磊（化名）是去年毕业于甘肃某大学的学生，曾在兰州某网络公司“实习”长达四个多月。
据他介绍，这种所谓的公司招聘其实质是赚取实习培训费用，实习生向公司贷款参加培训，实习4个月过后成为正式工，正式工发工资，但是每个月从工资里面扣除贷款的钱。
“但是你不在那里干的话，他就会让你自己还贷款钱，而且一贷就是2万。”尽管最后并没有去实习的那家公司，李磊现在每个月依然要偿还贷款1000多元。
沉重的还款压力让他没办法自由更换工作，因为没有收入可能就还不上款。更为严重的是，贷款和个人信用挂钩，一旦还不上款将使个人信用严重受损，甚至不能办理储蓄卡，影响新公司工资发放。
“表现不错就可以留下”
陈强（化名）是今年毕业的应届生，毕业前一段时间，他向成都某影视公司投递了简历应聘视频编辑岗位。
“见面时聊得还是很不错，不过要求试用期3个月并且没有任何合同保障，说是表现不错就可以留下”。
据他介绍，这不是他第一次遇到这种情况，之前面试了不少公司，有几家要求他在没有签劳动合同的情况下试用3个月，仅仅是口头承诺“表现不错就可以留下”。
对此，四川闰则律师事务所律师王小雨表示，我国劳动法律对于仅有口头约定或超过试用期的，将被认定为未约定试用期的正式劳动合同，用人单位应当按照法律规定给予同工同酬待遇，不得引用试用期规定对抗劳动者的权利。
“应届生应当在应聘时与用人单位明确约定好试用期限，明确试用期间及试用期后的相关待遇约定。对于事实上口头约定了试用期或已超过试用期的，建议注意保留相关证据，比如工作牌或相关电子邮件等，便于事后的维权。”王小雨说。
四川发布客户端记者 夏寒
