四川发布客户端消息 在5月13日母亲节之际，智联招聘携手中国母婴家庭服务平台宝宝树以及全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体（包含职场妈妈）做比对，找寻他们的典型状态，揭开她们养娃又养家的双面人生。报告有哪些重要发现呢？
职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性
在本次调查中，智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。
在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。
智联招聘调研数据显示，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。
在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。相反，职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。
职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示，职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间，属于资深职场人。
除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占比略高于整体职场女性，分别达到53.2%和7.9%。
在所处职位方面，职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。
同时，报告认为，职场妈妈求职看重通勤便利，工作忠诚度更高；职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性；工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境；职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾；职场妈妈的收入多用于家庭和子女开支，因此，加速生育成本社会化进程，释放职场妈妈的社会价值。
全球化智库（CCG）认为，职场妈妈们自立自强的同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。
政府层面，应当进一步从提升社会管理、服务与发展理念着手，通过政策措施引导全社会为妈妈这一伟大的社会角色提供更具尊重感、更加温馨的工作、生活和发展环境。例如：按照国家法律法规的相关要求，认真落实对于职场妈妈的合法权益保护；鼓励新建的社会基础设施和商业楼宇，以及已有的公共场所和商业楼宇，按照相应的配比设置具有较高水平的母婴空间；鼓励用人单位为职场妈妈提供更加便捷的工作条件和相对宽松的工作要求；鼓励教育和培训机构为职场妈妈和有再就业意愿全职妈妈提供专门的培训等。
其次，在关注妈妈的同时，子女与家庭都是不可忽略的关键因素。政府需要为家庭抚养子女与子女教育提供更加合理和完善的解决方案。第一，建立更加充足和完善的学龄前子女托管体系，配套更多满足实际需求的学校；第二，切勿因噎废食，需要政策上的大胆创新，进一步鼓励社会资本进入教育领域，鼓励企业、物业等配套建立内部的学龄前子女托管机构，尽快解决区域教育资源明显不足的现状；第三，进一步完善未成年人保护法及相关条例，对相关教育机构、学校等加强监管，坚决杜绝虐童现象的出现。
再次，继续完善社会保障体系，为家庭减少负担，增加安全感，提升人们的生活幸福感，人口抚养质量也会随即提升，直接或间接的为妈妈们排忧解难。
企业层面，需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业，可以为职场妈妈提供相应的配套设施、场所，并组织更多的活动，提升职场妈妈在企业工作的幸福感。从调查中可以发现，职场妈妈的工作经验相对丰富，忠诚度更高，这对企业来说非常宝贵，需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。
社会层面，意见领袖、社会机构和公益组织都应当在对于职场妈妈的关注中发挥更大的作用，通过活动和宣传，呼吁社会各个层面正确对待职场妈妈，更多地给妈妈这一群体更多的包容和理解，为她们谋求更多的合理权益。
四川发布客户端记者 张药滟