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蓉漂日、人才白皮书……为了留住“蓉漂” 成都真的很拼
2019-06-18 10:58:00    成都商报

人才聚才能产业兴,成都市深谙此理。

2017年7月,《成都实施人才优先发展战略行动计划》(简称“成都人才新政12条”)正式实施,其中成都专门为“蓉漂”人才设立了专属节日──“蓉漂人才日”,由成都市人才办主办,成都市人社局等部门具体执行。而成都市人社局还通过出台相关办法、发布人才白皮书等措施,吸引“蓉漂”,服务“蓉漂”,继而留住“蓉漂”。

“蓉漂”专属节日

打造人才招聘“绿色通道”

为使从五湖四海汇聚成都的“蓉漂”能够更好地择业就业,成都市人社局搭建起人才配置线上线下平台和招聘服务“绿色通道”,组织战略性新兴产业企业参加“蓉漂人才日”等大型人才招聘会,鼓励国际、国内猎头公司为企业引进具有海外学习和工作背景的高层次人才。

2018年4月28日,“蓉漂·高峰荟”在高新区菁蓉国际广场举行,拉开了成都市首个“蓉漂人才日”系列活动大幕。据统计,首届“蓉漂人才日”招聘会共吸引“蓉漂”青年人才超过1.8万人,达成就业意向3511人。

今年4月27日“蓉漂人才日”招聘会进场人数达1.7万人。招聘会共组织参会企业403家,发布需求岗位11486个。其中,军民融合高新技术企业成都时代星光科技有限公司因急需海外销售经理、区域销售经理,甚至当场给出了高达120万元的年薪。此次招聘会收取简历总计24305份,意向达成率为40.4%。并且,据现场抽样调查,前来应聘本科及以上学历人才占到82.6%,其中硕士及以上学历人才占21.8%。而招聘会给出的所有岗位平均月薪达到了8922元,较2018年首个“蓉漂人才日”招聘大幅增长。

出台办法引进急需人才

发布人才白皮书

“成都人才新政12条”实施后,成都市人社局随即出台《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》,实施企业引进急需人才财政奖励和安家补贴制度,补贴资金达到2093万元。

2017年12月,成都市人社局首次编制发布年度《成都市人才开发指引》(“成都人才白皮书”),按人才层次和实际需求规定国际顶尖人才、国家级领军人才等七类招引标准。同时,白皮书依据《成都市重点产业导则》将产业类别划分扩展为42个细分产业(领域、行业),明确全市产业发展人才区域导向,促进人才聚集和精准匹配。

2018年《成都市人才开发指引(2018)》在首个“蓉漂人才日”上发布,列出了609类岗位清单和要求,其中,以先进制造业发布的247类需求岗位主要需求为高端人才,表现出成都电子信息、生物医药等先进制造业发展势头迅猛。

今年的《成都市人才开发指引(2019)》也是在4月27日“蓉漂人才日”上得到公布,白皮书针对成都各重点区域、重点领域、社会事业发展领域等,列出了184类需求岗位。

让技能人才安家

制定全民技能免费提升计划

“成都人才新政12条”在“鼓励青年人才来蓉落户”的举措中,除了敞开了“学历落户”的大门,更明确了落户政策放宽的另一个群体,技能人才:在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

2017年7月,“健康管理师”邓冬梅得益于技术人才落户的有关新政,成功通过了成都市技能人才入户认证,成为首个通过这项认证获得落户成都资格的技能人才。据了解,邓女士一家于2015年1月从深圳搬到成都工作、定居,作为一名健康管理师,她一直希望能在成都真正落户。面对记者时,她表示,来了成都两年多,自己心里悬着的石头终于落了地。

在积极吸引技能人才落户成都的同时,成都市人社局启动了人力资源提能行动,研究制定了全民技能免费提升计划实施方案,开展企业职工在岗技能提升培训,将劳动力资源转化为高技能人才资源,补贴资金10446万元。

其具体措施还包括鼓励企业认定就业见习基地,对组织青年人才见习的基地按规定给予补贴,支持14家企业建立了首席技师制度,共计给予140万元一次性资金支持,引导全市17所技工院校61个专业进行调整,不断促进基础人才供给与产业高质量协同。

深化职称制度改革

为“独角兽”企业引智

为了突出产业需求、企业需求和市场认可,成都市出台了《关于深化职称制度改革的实施意见》,动态增设新产业、新技术领域职称专业,向产业功能区、智力密集的重点企业下放职称评审权、开展自主评审,建立民营企业职称“以聘代评”评聘一体化机制,充分发挥企业主体作用。

成都市人社局也不断推动深化校企合作和人才招募市(州)合作机制,组织技工院校为企业开展“订单式”人才培养;在14家企业新设博士后科研工作站(创新实践基地)、新建国外智力引进示范基地4个,18家企业获得国家引智项目资助共计190万元。

同时,人社局对企业招用应届高校毕业生给予社会保险补贴和岗位补贴,对企业稳定用人给予稳岗补贴,多渠道降低用人成本;组织开展成都“独角兽”企业推介引才系列活动,研究制定了促进新经济新业态从业人员参加社会保险和职称评价实施办法;还建立起招商签约落地项目人才专项保障机制。

此外,成都市人社局还以中国成都人力资源服务产业园“一园三区多点”为平台,重点培育高级人才寻访、人才测评等细分市场,新引进行业知名人力资源服务企业110家,努力通过市场手段促进人才协同。(记者 曾那迦)


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